Com respondre a «quins són els teus punts forts?» en una entrevista de treball

Si bé les habilitats dures sovint són necessàries per a complir amb els requisits del treball, les habilitats blanes poden diferenciar-te de la resta.

Ací està el top cinc de respostes a la pregunta «Quins són els teus punts forts?».

«Soc un bon solucionador de problemes”

Des del creatiu fins al tècnic, la resolució de problemes és una habilitat universal que es pot aplicar a qualsevol ocupació i sector. En comparació amb altres fortaleses, la resolució de problemes pot semblar una habilitat més concreta que produeix beneficis immediats. Centrar-se en la resolució de problemes implica que un candidat posseeix habilitats secundàries que inclouen pensament crític, pensament estratègic i lideratge.

Demostra les teues habilitats per a resoldre problemes compartint els resultats dels problemes que vas resoldre. Per exemple, «Durant els meus dos anys com a enllaç amb el client, vaig augmentar les qualificacions de satisfacció del client en el meu departament en un 25%» o «En una indústria coneguda per la seua alta rotació, vaig retindre al 95% dels empleats del meu departament durant el meu mandat».

«Soc un bon comunicador»

Tindre fortes habilitats de comunicació pot ser fonamental per a la teua cerca d'ocupació. Linkedin va crear una llista d'habilitats que els sol·licitants d'ocupació haurien de tindre, i la comunicació es va classificar com una de les principals habilitats blanes per a posseir.

La comunicació abasta no sols les habilitats per a parlar, sinó també la capacitat de dirigir, criticar i demanar ajuda. Ser expert en diversos mètodes de comunicació també demostra intel·ligència emocional.
“Tinc fortes habilitats de gestió de temps”

L'administració del temps és, sempre, una habilitat desitjable en un candidat.

Demostra la teua fortalesa en aquesta àrea compartint com prioritzes les teues tasques diàries. L'ús de la regla 80/20 per a la priorització de projectes pot mostrar quina és la millor manera de programar el teu temps per a prestar tota la teua atenció a les tasques crítiques del projecte. Una altra manera de demostrar bones habilitats per a administrar el temps és a través d'un equilibri saludable entre el treball i la vida. És possible que un gerent de contractació no et pregunte sobre la teua vida personal, però en compartir els teus passatemps, també estàs demostrant que tens la capacitat d'administrar i fer malabars amb múltiples obligacions.

“Soc honest”

En un moment en el qual la transparència és cada vegada més valorada, l'honestedat és una fortalesa important per a qualsevol lloc. Els gerents de contractació volen saber que seràs digne de confiança en el teu lloc. Pot ser difícil mantindre un lloc de treball que fomente la integritat, especialment en sectors molt competitius. Si la persona exercirà un paper administratiu, és encara més important tindre habilitats honestes demostrables.

Per a demostrar la teua honestedat, considera compartir un moment en el qual vas cometre un error i com el vas resoldre. El gerent de contractació podrà comprendre la teua capacitat per a manejar situacions difícils i interpretar honestament la teua resposta i la capacitat d'aprendre d'ella.

“Soc molt decidit”

Completant les cinc respostes principals està la determinació. La determinació mostra que el sol·licitant sap el que està buscant en el seu pròxim lloc.

Demostra la teua determinació compartint on et veus en el futur. Els gerents de contractació volen veure candidats que no sols busquen longevitat en una empresa; estan buscant a algú que tinga plans futurs en els quals estan treballant.

Consulta la notícia original ACI